Empleabilidad

La Real Academia Española (RAE) define empleabilidad del siguiente modo: f. Conjunto de aptitudes y actitudes que permiten a una persona conseguir y conservar un empleo. La Organización Internacional del Trabajo (OIT) define la empleabilidad como “las competencias y cualificaciones transferibles que refuerzan la capacidad de las personas para aprovechar lasoportunidades de educación y de formación que se les presenten con miras a encontrar y conservar un trabajo decente, progresar en la empresa o al cambiar de empleo y adaptarse a la evolución de la tecnología y de las condiciones del mercado de trabajo”. (...) “Las personas son más empleables cuando han adquirido una educación y una formación de base amplia y calificaciones básicas y transferibles de alto nivel, incluidos el trabajo en equipo, la capacidad para resolver problemas, las tecnologías de la comunicación y la información, el conocimiento de idiomas, [...] La combinación de estas calificaciones les permite adaptarse a los cambios en el mundo del trabajo.” (en Competencias para el empleo, orientaciones de política - Mejorar la empleabilidad de los jóvenes: la importancia de las competencias clave, OIT 2015) A pesar de que en algunos países, como en el caso de Chile, algunas entidades públicas usan el término empleabilidad de forma equivalente a empleo o tasa de empleo (el MINEDUC en su plataforma mifuturo.cl) la empleabilidad no es lo mismo que empleo o tasa de empleo. La revisión de la literatura especializada presenta consenso internacional​al respecto: empleabilidad refiere a determinadas competencias de las personas -a pesar de tratarse de un concepto complejo que provee interpretaciones de enfoques variados-. Las competencias que fortalecen la empleabilidad han sido conceptualizadas internacionalmente como Competencias de Gestión de la Carrera (Career Management Skills CMS) en referencia a para abordar aquellas que específicamente desde la educación para la carrera y la orientación profesional.