Plan Rehn-Meidner

El Plan Rehn-Meidner es un modelo de política económica y salarial desarrollado en 1951 por dos economistas que trabajaron en la Confederación de Sindicatos Suecos, Gösta Rehn y Rudolf Meidner. Los cuatro objetivos principales para ser conseguidos era: Inflación baja Pleno empleo. Crecimiento alto. Igualdad de ingresos. El modelo se baso en una interacción entre política fiscal keynesiana, crecimiento del salario real y políticas activas de empleo, qué se lograría con una intervención del Estado en la economía. Fue aplicado en Suecia en parte gracias al poder del movimiento obrero, materializado en los sindicatos y en el Partido Socialdemócrata, la aceptación del capital y los empresarios. El propósito era mantener e incrementar la demanda efectiva de los consumidores a través del gasto público y la con un expansivo estado de bienestar que a través del gasto público mantenía la demanda efectiva basada en la estabilidad laboral y de capital. Los sindicatos exigían aumentos de salariales conforme al crecimiento de la productividad, de tal modo que no generaran inflación. Los impuestos progresivos sirvieron para fortalecer el estado de bienestar sueco.