Empowerment

Concept visant à accroître le degré d'autonomie des individus

L'empowerment (prononcé en anglais : [ɪmˈpaʊərmənt]), ou autonomisation, ou encore empouvoirement ou empouvoirment (calques non recommandés), est une volonté de renforcer les possibilités entrepreneuriales d'un groupe d'individus pour leur permettre de réagir efficacement face aux conditions sociales, économiques, politiques ou écologiques auxquelles ils sont confrontés. Cette notion trouve une application en management des entreprises et des organisations où elle est mise en œuvre afin d'obtenir une participation des salariés à la recherche d'...

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Empowerment

Concept visant à accroître le degré d'autonomie des individus

L'empowerment (prononcé en anglais : [ɪmˈpaʊərmənt]), ou autonomisation, ou encore empouvoirement ou empouvoirment (calques non recommandés), est une volonté de renforcer les possibilités entrepreneuriales d'un groupe d'individus pour leur permettre de réagir efficacement face aux conditions sociales, économiques, politiques ou écologiques auxquelles ils sont confrontés. Cette notion trouve une application en management des entreprises et des organisations où elle est mise en œuvre afin d'obtenir une participation des salariés à la recherche d'...

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L'empowerment (prononcé en anglais : [ɪmˈpaʊərmənt]), ou autonomisation, ou encore empouvoirement ou empouvoirment (calques non recommandés), est une volonté de renforcer les possibilités entrepreneuriales d'un groupe d'individus pour leur permettre de réagir efficacement face aux conditions sociales, économiques, politiques ou écologiques auxquelles ils sont confrontés. Cette notion trouve une application en management des entreprises et des organisations où elle est mise en œuvre afin d'obtenir une participation des salariés à la recherche d'efficacité générale des processus opérationnels. Sous une forme collective, l'empowerment est recherché dans des structures comme les équipes semi-autonomes de production ou les cercles de qualité. Sous une forme individuelle, la direction d'une entreprise va chercher à obtenir un empowerment par la délégation de pouvoir ou la décentralisation souvent concrétisées par la mise en place d'une direction par objectif (DPO).

Texte : Wikipédia, CC BY-SA 4.0. · Image : Andreas Bohnenstengel (CC BY-SA 3.0 de) ·

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